从“招到人”到“招对人”：伯乐选才以 AI 驱动人才生态革新

AI 时代的到来，正在让一个困扰企业多年的问题变得更难回答：到底该怎么判断，谁才是真正合适的人？

过去几年，人工智能以超出预期的速度渗透进各行各业。岗位在变，技能在变，组织协作方式也在变。世界经济论坛 2025 年报告指出，全球 63% 的雇主已将技能缺口列为业务转型的主要障碍；预计到 2030 年，39% 的核心岗位技能将发生根本性改变。对于中国新经济企业而言，这意味着“招对人”正在取代“招到人”，成为更迫切的经营命题。

用人决策的容错空间在收缩，判断的难度却在上升。新兴岗位缺乏参照，经验型判断越来越不稳定，中文字幕观看多角色协作时标准也常常对不齐。企业不得不重新回答一个老问题：到底该凭什么判断一个人适不适合。

伯乐选才从招聘切入人才决策

在这个时间节点，伯乐选才进入市场。

上海伯乐选才科技有限公司，是一家以 AI 驱动的人才匹配与决策平台。它的定位，是帮助企业从招聘出发，建立更有依据、更可持续的人才判断体系，并逐步延展为人才全生命周期增长与决策平台。

伯乐选才孵化自连尚网络科技旗下，依托集团多年在互联网领域积累的数据资源和产业能力，已于近期完成天使轮融资，目前正进入规模化推进阶段。

与前两代招聘产品的本质差异

招聘市场已走过两轮明显的产品升级：第一代是信息展示平台，解决企业与求职者之间的信息连接问题；第二代是流程管理工具，帮助企业将招聘操作数字化、规范化。

伯乐选才所处的，是第三个阶段。

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